RECRUIT 2018

育児休暇制度

働きながら安心して妊娠・出産が出来るように様々な法律が制定されています。
例えば出産後~1年(1年6ヶ月)間、育児休暇を取得し、育児に専念することが出来ます。復帰後は短時間勤務制度を利用することも出来ます。
現在、当社に在職している女性社員で育児休暇取得後復帰した社員は3名、育児休業中の社員が1名います。

  takayama

☆工事部 高山亜嘉子 の紹介

3度の育児休暇を取得。3度目の取得後、職場復帰した現在は工事室1課で頑張っています!

もともと工事部で施工監理の業務に就いていましたが、復帰後はCADや営業事務の内勤業務に変更をしてもらいました。
また短縮時間勤務制度を利用して通常8:30~17:30のところ保育園の送り迎えに合わせた時間で就業させてもらい復帰しやすい環境を整えてもらいました。 3度目の育児休暇取得後は施工管理に復帰し、現場で頑張っています。

☆ポジティブアクションを推進しています☆

固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から・・・

〇営業職に女性がほとんどいない 〇課長以上の管理職は男性が大半を占めている

等の差が男女労働者の間に生じてる場合、この差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みをいいます。 (厚生労働省委託事業 ポジティブアククション情報ポータルサイトより)

当社は・・・ 『女性にもっと活躍してもらいたい』『女性に継続して働いてもらいたい』と言う思いからポジティブアクションを推進しています!